Oficializan aumento para las Empleadas de Casas Particulares: cuál es la nueva Escala Salarial

El aumento del salario básico del personal doméstico acordado a mediados de octubre fue oficializado por el Gobierno mediante la Resolución 4/2021 del Consejo del Salario para los Trabajadores de Casas Particulares, publicada este miércoles en el Boletín Oficial.

La flamante norma confirma la suba del 6% en noviembre como así también la mejora de 2 puntos al 5% previsto en diciembre. De esta manera, el Gobierno busca llevar el aumento a un 50 % para el sector.

En junio de este año, el Consejo había acordado un incremento del 42% en 4 cuotas por 12 meses.

Empleadas de Casas Particulares: cuál es la nueva Escala Salarial

Sin embargo ante el impacto de la inflación en el ingreso del salario, se decidió reabrir la discusión y sumar 8 puntos al ingreso mínimo de la actividad.

Las cuotas del acuerdo actualizadas contemplan un pago del 13% en junio, 12% en septiembre, 6% en noviembre, 7% en diciembre y 12% en marzo de 2022, mes en el que se pactó además una revisión. Así, el acumulado anual paritario (junio de 2021 a mayo de 2022) llega al 50%.

En tanto, desde septiembre se reconoce un adicional del 1% (no retroactivo) por año de antigüedad y 2% adicional por zona desfavorable (provincias patagónicas) con los sueldos de junio, equivalente al 30% del salario mínimo (antes estaba en 28%).

Durante 2021, el sector recibió en febrero un aumento del 8% y del 10% en abril, para atenuar el retraso sufrido en 2020.

Con el 50% de aumento, el sueldo mínimo de una empleada doméstica con jornada laboral completa bajo la modalidad "con retiro" pasará de $22.765,50 a $34.148,5 mensual en marzo del año que viene. En tanto, por hora el sueldo sube de $ 185 a $ 278.

Para las "sin retiro, el salario aumenta de $25.315 a $ 37.973 mensuales. Y por hora, de $ 299,50 a $ 299,25.

Esa categoría con retiro que incluye tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar es la más numerosa del sector: comprende al 78%.

El plazo de vigencia del acuerdo se extiende desde el 1 de noviembre de 2021 hasta el 31 de mayo del 2022. Además, las adecuaciones salariales dispuestas por esta Resolución serán de aplicación en todo el territorio de la Nación.

Categoría 1: Supervisor/a

Quien realiza la coordinación y control de las tareas que realizan personas que están a su cargo.

- Hora con retiro: $293.

- Hora sin retiro: $321.

- Mensual con retiro: $36.586.

- Mensual sin retiro: $40.752,50.

Categoría 2: Empleada doméstica / Personal para tareas específicas

Aquellas personas que fueron contratadas para realizar tareas puntuales, por las cuales se debe tener el conocimiento adecuado para llevarlas a cabo.

- Hora con retiro: $277,5.

- Hora sin retiro: $304.

- Mensual con retiro: $33.990,50.

- Mensual sin retiro: $37.837.

Categoría 3: Empleada doméstica / caseros

Personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo.

- Hora: $261,5.

- Mensual: $33.163.

Categoría 4: Asistencia y cuidado de personas

Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores.

- Hora con retiro: $261,5.

- Hora sin retiro: $292,50.

- Mensual con retiro: $33.163.

- Mensual sin retiro: $36.957.

Categoría 5: Personal para tareas generales

Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.

- Hora con retiro: $2243.

- Hora sin retiro: $261,5.

- Mensual con retiro: $29.823.

- Mensual sin retiro: $33.163.

Fuente: www.iprofesional.com